Esforço da empresa tem
objetivo de tornar seu quadro de quadro de colaboradores mais diverso, no que tange à
equidade racial
Último programa de estágio
priorizou a diversidade de raças (divulgação)
São Paulo, novembro de 2020
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Criado no Brasil em 2003, o Dia da Consciência Negra foi instituído feriado em
algumas regiões do país em 2011 para promover uma reflexão e mostrar a
necessidade de trazer à tona questões raciais, na busca por uma sociedade mais
justa. O debate sobre o racismo não é novo, mas tem ganhado cada vez mais força
na comunidade e, consequentemente, nas empresas, que passaram a entender a
importância da diversidade e da inclusão.
Para que essa inclusão de
fato aconteça, se faz necessário adotar algumas iniciativas. A admissão de mais
pessoas negras pode ser um dos primeiros passos à diversidade. Dentro dessa
lógica, não basta contratar, mas é necessário também garantir que essas pessoas
tenham equidade de oportunidades em sua trajetória profissional. Uma pesquisa
realizada pelo site de contratações Vagas.com, divulgada em setembro, revela
que apenas 3,4% dos trabalhadores negros atuantes no Brasil estão em posições
de gerência.
Esse dado é altamente
contrastante com o fato que negros representam a maioria da população
brasileira (55%), de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios
Contínua (PNAD) do IBGE. Segundo o mesmo levantamento do Vagas.com, pessoas
negras ocupam apenas 0,7% dos cargos de diretoria. Assim, as estatísticas
comprovam a importância da adoção de iniciativas com a finalidade de priorizar
a contratação desse público, ou por programas de estágios, de trainees ou mesmo
garantindo a participação de candidatos negros em entrevistas para preencher
vagas.
A partir dessa mesma
preocupação, a Elanco Saúde Animal tem aplicado procedimentos inclusivos em sua
seleção de candidatos, com a finalidade de potencializar ainda mais a
contratação de negros e, dessa forma, equilibrar o seu quadro de colaboradores.
Entre setembro e outubro, tornou pública a informação de que a empresa
priorizaria a contratação de negros por meio do seu Programa de Estágio 2020.
O programa foi realizado em
parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e abriu vagas a
universitários negros ou com deficiência dos cursos de Administração, Farmácia,
Química, Engenharia, Comunicação, Marketing, Relações Internacionais e Medicina
Veterinária. Os candidatos aprovados recebem uma bolsa auxílio de R$ 2.300,00,
subsídio para os cursos de idioma, no valor de R$ 122,04, vale-refeição,
vale-transporte, plano de saúde e odontológico, além de Gympass, auxílio
farmácia e outras vantagens.
"A Elanco segue seu
comprometimento com a promoção da diversidade e de uma cultura inclusiva",
destaca Isis Pasian, líder do Comitê de Diversidade da empresa. "Estamos
em uma jornada, temos áreas que estamos mais avançados, como na diversidade de
gênero, e outras áreas ainda precisam de muita atenção e iremos atuar nelas
passo a passo. Nesse momento estamos focados em aumentar o número de
colaboradores negros", complementa.
GRANDE
NÚMERO DE CURRÍCULOS
Finalizado nesse mês, o
programa de estágio contabilizou 383 inscritos autodeclarados pretos ou pardos.
O grande volume de inscrições sensibilizou o comitê, que pretende intensificar
ainda mais as iniciativas para equilibrar o quadro de funcionários da
companhia.
"Cada um dos projetos
que criamos é resultado de um trabalho primoroso que envolve censo de
funcionários, planejamento e estratégias de ação. Precisamos ir além da
contratação diversa e trazer um ambiente inclusivo para que o novo funcionário
se sinta acolhido e tenha oportunidades reais de crescimento. Não é um caminho
fácil, mas estamos dispostos a seguir em frente", completa Isis.
DIVERSIDADE
DE GÊNERO
A estratégia da Elanco de
reduzir a disparidade racial vai na mesma linha adotada há alguns anos pela
empresa para incentivar a diversidade de gênero. As medidas aplicadas pelo
Departamento de Recursos Humanos fizeram com que em 2019 houvesse 49.2% das
posições de liderança preenchidas por mulheres, dentro de um contingente geral
composto por 51,5% por mulheres.
Com esses números, a Elanco
se tornou referência nacional em diversidade de gênero, tornando realidade a
política de valorização da diversidade aplicada de ponta a ponta numa companhia
com essa premissa de governança corporativa. Com essa postura, a Elanco Brasil
está alinhada com o desejo de muitos profissionais atuantes no mercado de
trabalho.
De acordo com um estudo da
consultoria Bain & Company em parceria com a rede social LinkedIn anunciada
em julho de 2019, criar um ambiente de trabalho inclusivo e que ofereça chances
iguais de crescimento profissional deveria ser uma das cinco prioridades das
empresas, na opinião de 82% das mulheres e de 66% dos homens que trabalham
nelas.
SOBRE
A ELANCO SAÚDE ANIMAL
A Elanco é uma empresa
global de saúde animal que desenvolve produtos e serviços para prevenir e
tratar doenças em animais domésticos e de produção em mais de 90 países.
Fundada em 1954, a companhia acredita na inovação como forma de melhorar a
saúde dos animais, beneficiar seus clientes e promover uma cultura inclusiva e
voltada a causas sustentáveis. A Elanco é guiada por sua visão de
"Alimento e companheirismo enriquecendo a vida", sempre buscando
promover a saúde dos animais, de seus tutores e do planeta em que vivemos.
Saiba mais em www.elanco.com.br.
